Twój HR Partner
Towarzyszymy organizacjom na każdym etapie ich rozwoju, przeprowadzając i utrwalając zmianę, pomagając liderom i zespołom działać skuteczniej i pewniej w zmieniającym się otoczeniu biznesowym
Nasze działania skupiają się na strategicznym wsparciu, które porządkuje procesy, wzmacnia zaangażowanie pracowników i zwiększa efektywność całej organizacji. Pomagamy odkryć pełen potencjał Twojego zespołu, bo wierzmy, że to właśnie ludzie są największą wartością, która wpływa na realizację celów biznesowych firmy.
Czym jest HR Partner?
HR Partner to zewnętrzny ekspert, który wspiera właściciela firmy oraz menadżerów w budowaniu efektywnego systemu zarządzania ludźmi.
zwiększa produktywność organizacji
ogranicza koszty wynikające z nieefektywnego zarządzania
rozwija kompetencje liderów
redukuje błędy i chaos procesowy
definiuje cele i odpowiedzialności oraz wprowadza mierzalne wskaźniki efektywności
Prawdziwa i skuteczna zmiana w organizacji wymaga transformacji od wewnątrz – dlatego HR Partner pracuje z Tobą pomagając krok po kroku budować nawyki i rozwiązania, które przynoszą trwałe efekty.
Co realnie otrzymasz
Przejrzyste, poukładane procesy
w tym spisane procedury w obszarze ludzkim i jasno określone obszary odpowiedzialności
Przepracowaną i utrwaloną zmianę organizacyjną, która wspiera liderów i zespoły w osiąganiu celów biznesowych
Wyeliminowanie głównych problemów w obszarze ludzkim: konfliktów, oporu, braków kompetencyjnych, niejasnego obszaru odpowiedzialności
Podniesienie kompetencji liderskich menedżerów i kształtowanie postawy odpowiedzialności za wyniki zespołu i organizacji.
Większą efektywność zespołów i organizacji dzięki dopasowaniu struktury, procesów HR oraz sposobu pracy do celów biznesowych firmy
Kompleksowy zestaw niezbędnych narzędzi do zarządzania ludźmi i procesami takimi jak: rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, analityka danych, strategii HR, etc.
A także:
Realne wsparcie HR Partnera na każdym etapie zmiany w organizacji. Nasza praca nie kończy się na audycie czy szkoleniu.
Towarzyszymy organizacjom aż do momentu, w którym zmiana zacznie realnie funkcjonować w codziennej praktyce zarządzania.
Dlaczego warto pracować z zewnętrznym HR Partnerem
Obiektywność i brak uwikłania w relacje firmowe
Zewnętrzny HR Partner nie funkcjonuje w codziennych układach, relacjach i emocjach zespołu. Dzięki temu: ocenia sytuacje bez sympatii i antypatii, podejmuje decyzje w oparciu o fakty i dane.
Świeże spojrzenie na firmę
Osoba z zewnątrz widzi to, czego organizacja często już nie zauważa. To szczególnie cenne w firmach, które działają „po staremu” i potrzebują odświeżenia podejścia.
Poufność i zaufanie pracowników
Pracownicy często: łatwiej otwierają się przed kimś spoza organizacji, chętniej mówią o problemach w zespole lub z przełożonym, nie boją się konsekwencji służbowych, czują większą anonimowość i bezpieczeństwo.
Profesjonalne doświadczenie z wielu różnorodnych organizacji
Zewnętrzny HR Partner widział już różne scenariusze: konflikty w zespołach, szybkie skalowanie firmy, kryzysy kadrowe, reorganizacje i zmiany kultury organizacyjnej.
Strategiczne wsparcie dla zarządu i managerów
Managerowie często nie mają przestrzeni ani kompetencji HR-owych, aby rozwiązywać wszystkie problemy zespołu. HR Partner wzmacnia kompetencje liderskie oraz działa jako doradca strategiczny, a nie tylko operacyjny.
Wdrożenie nowoczesnych technologii HR
Dzięki doświadczeniu w pracy z różnymi narzędziami i rozwiązaniami technologicznymi zapewniamy wsparcie w wyborze oraz implementacji nowoczesnych systemów HR.
Rezultaty, które widać w liczbach
16h
tygodniowo mogą zaoszczędzić managerowie, liderzy i pracownicy HR, redukując czas poświęcany na ad-hocowe zadania i gaszenie pożarów.
22%
średnio wzrasta produktywność dzięki redukcji chaosu oraz wprowadzeniu rutyn, schematów i pomiarów efektywności jako elementu codziennej pracy.
20 – 40%
czasu operacyjnego szybsze podejmowanie i realizacja decyzji biznesowych
10h-20h
średnio miesięcznie uwalnia się czasu operacyjnego właścicieli i zarządu
Jak wygląda współpraca z nami
Niezależnie od tego, czy Twoja firma skaluje się, czy przechodzi reorganizację, potrzebujesz realnego wsparcia w uporządkowaniu procesów HR, aby w pełni skupić się na realizacji strategii biznesowej. Dlatego HR Partner wchodzi do organizacji od zaraz, działa w modelu hands-on i pozostaje w niej tak długo, jak to konieczne, aby skutecznie przeprowadzić i utrwalić zmianę. Efekty naszych działań raportujemy w ustalonym cyklu, najczęściej cotygodniowym. Otrzymujesz jasną informację o postępach, wynikach i kolejnych krokach
Zacznijmy współpracę
1
Bezpłatna konsultacja
(30 minut)
Umów darmową, 30-minutową
konsultację podczas której dowiesz się jak możemy Ci pomóc oraz otrzymasz wstępny kosztorys.
2
Propozycja współpracy
i sposób działania
Przygotujemy dopasowaną
propozycję rozwiązań oraz model
współpracy odpowiadający Twojej firmie. Przedstawimy jasny zakres działań, sposób pracy i przewidywany czas wdrożenia zmiany.
3
Wdrożenie i mierzalne efekty
Przechodzimy do realizacji przyjętych celów. Monitorujemy postęp i raportujemy wyniki pracy.
Rozpocznijmy współpracę
Umów bezpłatną 30-minutową konsultację, zadzwoń lub napisz do nas.
Już podczas pierwszej rozmowy opowiemy jak możemy Ci pomóc oraz przedstawimy wstępny kosztorys